Universidade Nova de Lisboa

Universidade Nova de Lisboa

Instituto de Higiene e Medicina Tropical

Planning and Management in Health

Code

5788007

Academic unit

Instituto de Higiene e Medicina Tropical

Credits

6

Teacher in charge

Gilles Dussault

Teaching language

Português

Objectives

Preparar o aluno para:

  • Participar em equipas de elaboração e/ou analisar propostas de políticas de saúde;
  • Utilizar os instrumentos de gestão estratégica aplicáveis a diversas circunstâncias;
  • Participar em processos de descentralização, em particular na capacitação das equipes de gestão local;
  • Incentivar o espírito de inovação e circulação de informação e conhecimento nas equipes multidisciplinares, particularmente a translação da inovação para a decisão sobre políticas;
  • Analisar problemas de desempenho de recursos humanos e de formulação de políticas e planos de desenvolvimento de recursos humanos, baseados na evidência e em padrões internacionalmente aceites

Prerequisites

Os que se aplicam à elegibilidade geral para este programa de PhD.

Subject matter

Políticas de saúde (1 ECTS)
No fim da unidade o aluno deverá ser capaz de:

  1. Definir a noção de política de saúde e política de serviçios de saúde e identificar as suas componentes;
  2. Definir o processo de formulação e implementação das políticas;
  3. Identificar os problemas típicos encontrados nesse processo.
Gestão estratégica (1 ECTS)
No fim da unidade o aluno deverá ser capaz de:
  1. Compreender e definir conceitos de gestão estratégica;
  2. Recorrer a instrumentos de gestão estratégica aplicáveis às mais diversas circunstâncias;
  3. Conhecer a evolução da gestão estratégica na Europa, e nos países lusófonos.
Redes Locais de Planeamento (1 ECTS)
No fim da unidade o aluno deverá ser capaz de:
  1. Identificar as características e componentes de um Sistema Local de Saúde (SLS);
  2. Identificar algumas das ferramentas e padrões frequentemente utilizados no planeamento nos SLS;
  3. Mobilizar instrumentos de articulação entre os recursos do SLS e os recursos da comunidade e as orientações estratégicas globais, nacionais ou regionais.
Gestão da informação e conhecimento (1,5 ECTS)
No fim da unidade o aluno deverá ser capaz de:
  1. Identificar estratégias e instrumentos de gestão da informação e do conhecimento a nível individual;
  2. Identificar estratégias e instrumentos de gestão da informação e do conhecimento a nível organizacional;
  3. Definir o que é uma política estratégica de talentos críticos;
  4. Definir as etapas da implementação de um programa de Gestão do Conhecimento.
Gestão dos Recursos humanos em saúde (1,5 ECTS)
No fim da unidade o aluno deverá ser capaz de:
  1. Definir as dimensões da situação RHS que devem ser analisadas;
  2. Identificar os indicadores e os dados que as descrevam;
  3. Aplicar uma grelha de análise situacional a um caso concreto e fazer propostas de estratégias de intervenções.

Bibliography

Blank RH Burau V. Comparative health policy. Basingstoke New York: Palgrave Macmillan. 2007.
LE Swayne, WJ Duncan, PM Ginter. Strategic management of health care organizations. Blackwell Publishing, 2006.
Strengthening the implementation of local health systems. Health Services Development Program (PAHO/WHO)., Pan American Health Organization, Caribbean Program Coordination (PAHO/WHO), W.K. Kellogg Fou
Serrano A, Fialho C. Gestão do conhecimento. 2nd ed. Lisboa: FCA; 2005.
Working together for health. The World Health Report 2006, Geneva, WHO, 2006.

Teaching method

Após uma exposição teórica de cada tópico os temas serão aprofundados em grupos de trabalho prático e com análise crítica.

Evaluation method

A avaliação resultará de um teste teórico de resposta múltipla e apresentação de um trabalho relacionado com o tema de investigação da tese de PhD.

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