Gestão de Empresas
Código
10423
Unidade Orgânica
Faculdade de Ciências e Tecnologia
Departamento
Departamento de Ciências Sociais Aplicadas
Créditos
3.0
Professor responsável
Célia Maria Castanheira de Moura da Costa Cabral, Joaquim Amaro Graça Pires Faia e Pina Catalão Lopes
Horas semanais
3
Total de horas
42
Língua de ensino
Português
Objectivos
Esta disciplina tem como objectivo familiarizar os alunos com os principais problemas com que se debatem a quase totalidade dos profissionais, independentemente da sua área de origem, após a sua inserção no mercado de trabalho. Pretende-se que os alunos obtenham uma compreensão básica dos diferentes problemas que poderão vir a enfrentar no mundo empresarial. Tal implica um entendimento das diferentes áreas funcionais dentro da empresa, e da forma como estas áreas se relacionam entre si.
Numa disciplina com uma orientação tal como a descrita, é indispensável a "análise de casos" de empresas concretas: a análise de problemas específicos enfrentados por empresas reais e do modo como elas com eles lidam. Este tipo de análise será conduzido fazendo a interacção, em aulas teórico-práticas, da exposição dos vários problemas afectos às diferentes áreas funcionais da empresa com exemplos e "casos" concretos ilustrativos. Resulta ainda importante, na realidade obrigatório para o método de avaliação contínua, a realização por parte dos alunos de trabalhos práticos, em grupo, sobre uma empresa real, percorrendo áreas funcionais desta. Estes trabalhos deverão, depois de entregue uma versão escrita (e uma página de sumário para os colegas), ser apresentados e discutidos durante as aulas.
Pré-requisitos
Não há precedências obrigatórias.
Conteúdo
1. A empresa e o papel do gestor. Notas: Gestão da Produção, Qualidade e Stocks.
2. Estratégia&Marketing: missão, segmentação, posicionamento, análise SWOT; Marketing Mix.
3. Gestão de recursos humanos: planeamento, análise de funções; avaliação de desempenho; motivação.
4. Estruturas organizacionais, determinantes e caracterização. Nota: comportamento e liderança.
5. Contabilidade: Balanço, Demonstração dos Resultados e Fluxo de Caixa. Rácios e sua interpretação.
6. Cálculo Financeiro: valor temporal do dinheiro, actual/futuro; juros simples/compostos; taxa equivalente; rendas -duração, variabilidade e "vencimento".
7. Análise de Projectos de Investimento: Valor Actualizado Líquido, Taxa Interna de Rendibilidade, Tempo de Recuperação do Capital; Valor Equivalente Anual.
Bibliografia
Bibliografia espectífica relevante para cada tópico da matéria estará indicada nos slides da disciplina, que serão disponibilizados na página do CLIP
Bibliografia Básica:
Lisboa, João et al. "Introdução à Gestão de Organizações", Grupo Editorial Vida Económica, 2004;
Sousa, Antonio de. "Introdução à Gestão: uma abordagem sistémica", Editora Verbo, 1990;
Elementos disponíveis no CLIP
Outros textos úteis: Freire, A., 1995, Estratégia, Verbo; Campos e Cunha, R., 1992, A Gestão de Recursos Humanos na Estratégia da Empresa, Instituto do Emprego e Formação Profisisonal ;Lindon, D., Lendrevie, J., Rodrigues, J. E Dionísio, P., 2000, Mercator, Publicações D. Quixote; Pires, A., 1991, Marketing, Verbo; Soares, J., Viana Fernandes, André Março e Pires Marques, 1999, Avaliação de Projectos de Investimento na Óptica Empresarial, Edições Sílabo; Geraldes, F., 2001, Manual do Empreendedor, Bertrand Editora; Libby, R., Libby, P. and Short, D., 2008, Financial accounting, McGraw-Hill/Irwin.
Método de ensino
Aulas teórico-práticas em que a teoria é acompanhada de aplicações e exercícios e, em particular, discussão de casos (i.e. empresas reais e os seus problemas de gestão).
Método de avaliação
DOIS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE AVALIAÇÃO:
1. Avaliação com um trabalho e dois mini-testes: de acordo com este sistema de avaliação, o aluno fará em grupo um trabalho prático, que terá o peso de 40% na nota final, sendo os restantes 60% determinados pela nota obtida nos dois mini-testes (sem consulta), sendo que o primeiro mini-teste tem peso de 20% e o segundo 40%. Não é requerida nota mínima em nenhum elemento deste modo de avaliação.
Para o trabalho prático, os alunos dividir-se-ão em grupos de 4 a 6 alunos. Cada grupo seleccionará uma empresa real sobre a qual realizará um trabalho (com um máximo de 7 páginas por trabalho) sobre a estratégia e políticas de marketing da empresa (contribui com 30%) e a gestão dos recursos humanos e estrutura organizacional (contribui com 10%) da empresa, a entregar até ao dia 28 de Outubro 2016.
O primeiro mini-teste tratará a matéria de contabilidade e rácios, incluindo análise da situação financeira de uma empresa real. O segundo mini-teste é sobre Cálculo financeiro e Avaliação de projectos. As datas de realização dos mini-testes são: 1º Mini-Teste – 19 de Novembro de 2016, 10h (duração de cerca de 45m); 2º Mini-Teste – 17 de Dezembero de 2016, 10h (duração de cerca de 1.30h).
Neste sistema de avaliação, a aprovação à disciplina implica uma média ponderada mínima de 9.5 valores. A não obtenção de aprovação singifica que pode ir a exame, contando este 100% da nota final.
2. Exame final: O Exame final é sem consulta e abrange a totalidade da matéria e a respectiva classificação obtida terá o peso de 100 por cento na nota final. A nota mínima para aprovação na disciplina é 9.5 valores.
ATENÇÃO: a Prova de Melhoria de nota consiste na realização do Exame de Melhoria, sobre toda a matéria, cuja nota contará 100% para a classificação desta prova.
Dependendo da exequibilidade, poderá ser colocada a opção de participar, em equipa, num jogo de simulação de gestão empresarial. A cada elemento da equipa vencedora será atribuído 1.5 valores a acrescer à classificação final da disciplina, no caso de ter obtido aprovação. Para todas as demais equipas será atribuído (“score”/“score vencedora”)*1.5 valores para cada elemento da (respectiva) equipa.